BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BULELENG

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam sebuah organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan dan pelaksanaan misinya dikelola diurus oleh manusia. Jadi, strategis semua kegiatan Walaupun banyak sumber daya, sarana prasarana lainnya, tanpa ada maka perusahaan tersebut tidak akan berjalan dengan baik. Selain itu juga pengerak penentu jalannya suatu mencapai keberhasilan atau tujuan Keberhasilan hal ini instansi pemerintah dapat dicapai meningkatkan kinerja para pegawai. Kinerja hasil kerja yang individu sesuai peran tugasnya periode tertentu, dihubungkan ukuran nilai/standar tertentu dari tempat bekerja, Umam (2010). Pegawai memiliki tinggi memberikan kontribusi sangat besar bagi Rendahnya tingkat kemampuan keterampilan pegawai berdampak buruk pada produktivitas sendiri instansi. Penelitian dilakukan pendekatan kuisioner sampel berjumlah 181 responden. Metode pengambilan menggunakan accidental random sampling. Jenis penelitian digunakan adalah deskriptif kuantitatif kualitatif. Analisis statistik pengujian hipotesis analisis korelasi berganda, regresi liner koefisien determinasi, uji F t bantuan program Microsoft Excel Statistical Product and Service Solution (SPSS) for windows Version 20,00. Berdasarkan simpulan disarankan bahwa kepuasan membuat pekerjaan menyenangkan, lebih gaji, promosi, pengawasan, hubungan kerjasama pembagian tugas disesuaikan dimiliki memperhatikan variasi diberikan kepada seorang